Bonusplannen

Ontvangen bepaalde werknemers naast een vast maandloon ook een variabel loon? En beseft u als werkgever ook dat dit fiscaal niet interessant is? Een bonusplan onder de vorm van een groepsverzekering is voor u en uw medewerkers wellicht dé oplossing. Dankzij deze verzekering maakt uw bedrijf het verschil in de constante zoektocht naar nieuw talent. U biedt uw medewerkers een van de meest gewaardeerde extralegale voordelen op de markt, en een interessant salarisalternatief. Een dergelijk bonusplan volgt in eerste instantie de spelregels van een groepsverzekering. Er wordt bijvoorbeeld ook een categorie van aangeslotenen aangeduid. Maar...

Innovatieve werkgevers die een fiscaal voordelige verloningstechniek zoeken, ten voordele van een groep werknemers die een variabel loonelement genieten.

Onder bepaalde omstandigheden, die onze experts u graag toelichten, kan u occasioneel en niet stelselmatig én voor een beperkte premie een bijkomend pensioenplan invoeren voor één werknemer. In bepaalde strikte omstandigheden kan dit een alternatief zijn voor een bonusplan.

Begin op tijd aan de voorbereiding voor het instellen van een bonusplan. Om fiscale discussies te vermijden start je een bonusplan best voor het evaluatiejaar waarop de bonus zal betrekking hebben. In sommige gevallen is dit dus 2 jaar voor de eerste premiestorting.

Vooral jongere werknemers kunnen een gezonde argwaan vertonen als een stuk van hun variabele verloning plots wordt omgevormd naar een uitgesteld loon. Het komt er dus op neer om de voordelen duidelijk aan de man/vrouw te brengen.

De premie voor een bonusplan wordt betaald door de werkgever, en is voor 100% aftrekbaar voor de vennootschapsbelasting, mits de 80%-regel niet geschonden wordt.